20 Fév Un(e) Responsable Ressources Humaines en Temps Partagé (H/F)
Vous souhaitez prendre part au développement du Groupe Arobase, présent dans le Sud-Ouest et au service des entreprises locales ?
Rejoignez les équipes, où la culture familiale valorise la loyauté et où la qualité des services est leur véritable ADN !
Le cabinet Arobase Recrutement filiale du Groupe indépendant AROBASE*, recherche, UN(E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EN TEMPS PARTAGE H/F en CDD, évolution vers un CDI selon développement de l’activité, sur la zone SUD OUEST (40-64-65).
Chez AROBASE, nous mettons à la disposition de nos collaborateurs, des outils performants et évolutifs. Nous les encourageons avec de la formation continue et créons de belles perspectives d’évolution. En intégrant notre Groupe, vous participez à notre développement, dans le respect de nos valeurs fondatrices : PÉRENNITÉ, AGILITÉ, LOYAUTÉ, AUTONOMIE et SERVICES.
Le Groupe étant en train de se transformer, embarquons ensemble !
Vous êtes rattaché directement sous l’autorité du PDG de l’antenne AROBASE TEMPS PARTAGE et vous serez amené, en tant qu’expert-collaborateur, à intervenir dans différentes structures clientes du sud-ouest sur des missions définies au préalable.
Assimilé à un salarié dans la manière dont vous évoluerez au sein de l’entreprise cliente, vous devrez assurer la fonction de Responsable Ressources Humaines suivant l’évolution de l’activité et l’organisation du client. De la mission ponctuelle pour piloter un projet spécifique à un accompagnement sur plus long terme, votre temps d’intervention sera ajustable et pourra évoluer au gré des besoins.
¤ Vos missions:
Véritable caméléon, vous interviendrez, au niveau opérationnel, dans tous les domaines de gestion des Ressources Humaines : recrutement, droit social, paie, formation (etc.) en relevant des missions variées telles que :
- Accompagner la mise en place d’une nouvelle fonction ou organisation ;
- Structurer, renforcer, voire compléter temporairement une équipe déjà en place ;
- Piloter un projet d’entreprise ;
- Faire monter en compétences vos équipes ;
- Gérer un surcroît d’activité.
Vous êtes le garant du respect des obligations légales de l’entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et vous cherchez à améliorer les conditions et l’organisation du travail au sein de l’entreprise.
¤ Votre savoir-faire:
- En termes d’activités Techniques :
- Appréhender et décliner la stratégie RH ;
- Assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise en matière de personnel et décliner les plans de formations ;
- Définir et superviser la politique du système d’information de l’entité ;
- Gérer les carrières, les promotions, les mutations et les rémunérations des salariés ;
- Mettre en œuvre politique de recrutement et d’intégration du personnel ;
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité ;
- Mettre en place et suivre les projets RH.
- En termes d’activités Managériales :
- Manager l’équipe ;
- Définir les objectifs des collaborateurs ;
- Répartir les tâches et assurer l’organisation du service ;
- Animer et organiser les réunions internes ;
- Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre ;
- Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs ;
- Coordonner les activités de l’unité.
¤ Votre savoir-être:
- Confiance : Vous instaurez une relation de transparence et de confiance mutuelle avec l’entreprise cliente ;
- Neutralité : Vous n’interviendrez pas sans une garantie de neutralité.
- Confidentialité : Vous vous devez d’honorer un devoir de réserve et de discrétion.
- Adaptation : Vous saurez vous intégrer et vous adapter aux usages et à la culture du client.
- Apport de valeur : Vous apportez de nouvelles compétences ainsi qu’un regard neuf externe qui facilite la prise de recul et vous assurez la neutralité dans les analyses et les recommandations.
¤ Vos compétences:
- Connaître les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs aux RH ;
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
- Savoir analyser et synthétiser ;
- Savoir négocier dans un contexte difficile ;
- Maîtriser les outils de gestion RH ;
- De bonnes notions en psychologie du travail ;
¤ Les principales qualités requises:
- Sens des responsabilités ;
- Capacité d’adaptation rapide ;
- Fiabilité ;
- Flexibilité et mobilité ;
- Gestion des priorités ;
- Réactivité ;
- Résolution de problèmes ;
- Sens de l’écoute ;
- La maîtrise de l’anglais serait un plus.
¤ Profil:
Vous êtes diplômé d’un Bac + 4/5 Master en management spécialité développement des RH et/ou êtes issu d’un cursus universitaire en droit et RH. Vous justifiez d’une expérience réussie à une fonction similaire d’au moins 5 années.
Vous êtes donc un expert dans ce domaine et de suite opérationnel?
N’attendez plus, Rejoignez-nous!
¤ Conditions et avantages :
- Poste en CDD, à temps complet, évaluable vers un CDI selon activité.
- Prise de poste dès que possible,
- Rémunération selon profil,
Vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’attendez plus postulez sur : recrutement@arobase-recrutement.com.
* Le Groupe indépendant AROBASE, fondé en 2001, est spécialisé en services ressources humaines : travail temporaire à travers les agences LANA, AROBASE et FLEXIM Intérim, cabinet de recrutement CDD – CDI, gestion sociale externalisée, missions en temps partagé et formation. Avec plus de 20 agences implantées en Nouvelle Aquitaine et Occitanie, notre ancrage local nous assure une parfaite connaissance du bassin d’emploi où nous sommes présents.
En tant qu’Entreprise à mission et certifiée du label RSE Lucie, pour nos actions sociales et environnementales, nous nous impliquons localement en renforçant le lien entre les entreprises, les partenaires et les candidats du territoire de chaque agence.
Au sein de notre cabinet de recrutement, nous suivons un processus complet pour évaluer les compétences et le savoir-être des candidats. En complément des entretiens, nous nous appuyons sur 2 outils éprouvés pour identifier les profils les mieux adaptés aux besoins clients : le Predictive Index, test en ligne qui réalise le matching des compétences & comportement du candidat avec les attendus du poste à pourvoir ; la Plateforme Central Test permet de mieux cerner la personnalité et les motivations du candidat qui influenceront ses performances au travail.
Le Groupe AROBASE, des équipes engagées et réactives.
Sorry, the comment form is closed at this time.