Dans la phase finale d’un recrutement, il est parfois difficile de départager deux candidatures à priori toutes aussi excellentes l’une que l’autre. L’évaluation de candidatures va vous permettre de valider votre choix de façon fiable.
L’évaluation est une prestation qui intervient en cours de recrutement et qui peut aussi être utilisée dans le cadre d’évolution interne, de mobilité ou encore de reclassement. L’assessment est un véritable outil d’analyse de performance, offrant une lisibilité rapide des potentialités des candidats.
Vous avez lancé un recrutement et vous hésitez entre plusieurs candidatures, nous vous accompagnons en vous aidant à déterminer le candidat le plus approprié à vos besoins.
Recruter, évoluer ou intégrer un collaborateur n’est pas un acte anodin. Cela aura des incidences importantes sur l’organisation. Nous validons vos critères d’exigences et besoins.
Que vous soyez une TPE, PME/PMI, Association, Artisan ou profession libérale…
Nous sélectionnons les candidats avec une approche holistique, basée sur le naturel de la personne, mettant en évidence :
Tout ceci nous permettant d’avoir une vision complexe et complète de la personne en se recentrant sur l’humain et l’optimisation des talents.
Le questionnaire Predictive Index permet de définir le profil comportemental d’un individu, pour réussir à un poste donné
Les questionnaires Central Test permettent de comprendre quels sont les aspects de la personnalité d’un individu qui influencent sa performance au travail.
Création d’une charte et d’un guide de conduite élaborés à partir de votre culture d’entreprise et à partir des spécificités techniques de vos emplois.
Élaboration des outils de préparation aux entretiens pour les collaborateurs et les managers.
Élaboration de fiches de postes, intégrées dans un tableau de gestion des compétences…
Vous êtes en conflit avec l’un de vos collaborateurs ?
Nous vous aidons dans une démarche d’Alignement de l’humain avec la stratégie de votre entreprise pour augmenter votre croissance, …